facebook校招（facebook招聘最低要求）

计算机硕士毕业年薪

985高校的计算机硕士年薪通常在39万元至100万元之间。 211高校的计算机硕士年薪普遍在30万元以上。 非211和非985高校的计算机硕士年薪不低于20万元。

计算机硕士毕业生通常能够获得25万元的年薪。2021年计算机相关专业的平均工资待遇约为18万元人民币/月。这个薪酬水平是全国范围内的统计数据，涵盖了从专科及以上各个学历层次。尽管相比2020年下降了约15%，但这个数字依旧表现良好。

来自电子系、工商管理系、计算机系等热门专业的毕业生，若进入顶尖互联网公司或投行，年薪普遍在50至100万元人民币。 即便是一般专业毕业生，其年薪也能达到20至30万元人民币。 而对于冷门专业，如考古学，薪资水平则相对较低。 因此，年薪100万元人民币在清华大学研究生中属于较高水平。

阿里内部隐藏P序列职级,这是一种什么职级?

1、P序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工，而M序列则代表管理序列，适用于需要具备团队管理经验和能力的职位。阿里巴巴的职级从P1至P14，新入职的应届毕业生通常从P5开始，工作1-3年后晋升至P6，再过1-2年可能达到P7。管理序列M路线则从M1至M10。

2、P序列代表技术岗位，M序列代表管理岗位。 P序列通常有10个级别，M序列有5个级别，数字代表级别高低。 例如，新入职的本科生可能在P3或P4级别，而高层如马云可能在P9或P10。 P序列与M序列存在对应关系，例如P6级工程师相当于M1级主管。 P序列的职级划分侧重于技术能力，而非领导力。

3、据36氪独家获悉，阿里巴巴取消了内部职级系统中的“P”序列显示。这一变化意味着员工在邮件、钉钉和内网等平台无法再查看同事的职级，只能看到所属集团部门。此举是阿里巴巴继取消周报、减少低效加班和会议后，为提升组织效率所采取的又一措施。

4、阿里内部采用双序列职业发展体系，分别为P（Profession）和M（Management），其中P代表专业序列，诸如程序员、产品经理等大多员工都在该序列；M则为管理序列，需要具备管理团队的经验和能力。从 P1 到 P14，校招最低从 P4 开始，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，3-5到P7。

5、阿里巴巴内部职级体系由“P”和“M”两个序列组成。“P”序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工；“M”序列代表管理序列，要求具备管理团队的经验和能力。职级从P5到P10分别对应不同级别的专家和管理岗位，P11及以上通常为副总裁级别。

目前招聘员工的方式,都有哪些?

网络招聘 网络招聘是当下最流行的招聘方式之一。许多企业都会通过招聘网站、社交媒体平台以及自己的官方网站来发布招聘信息，吸引求职者投递简历。这种方式的优点是可以覆盖广泛的受众，不受地域限制，并且能够方便地筛选和匹配合适的候选人。

招聘工人的方式有以下几种： 在线招聘平台：这是目前最常用的一种招聘方式。可以在各大招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够迅速触达大量潜在求职者。 社交媒体宣传：通过社交媒体平台发布招聘信息，可以迅速传播信息，吸引年轻人群的关注。这种方式成本较低，且互动性强。

目前招聘员工的方式包括以下几种： 现场招聘：这种方式涉及企业和求职者通过第三方提供的场地进行面对面的交流，以完成招聘面试。现场招聘通常分为招聘会和人才市场。招聘会多由政府或人才引进机构发起，较为正式；而人才市场则是长期存在的，通常位于固定的地点。

内部推荐 内部推荐是一种基于员工人际关系的招聘方式。当公司需要招聘新员工时，会鼓励内部员工推荐合适的人选。这种方式有助于快速找到合适的人选，同时也有助于增强员工的归属感和忠诚度。因为内部员工对公司文化和业务需求有深入了解，所以推荐的候选人往往更符合公司需求。

目前招聘员工的方式，都有哪些？目前招聘员工的方式有：现场招聘、网上招聘、校园招聘、传统媒体广告。现场招聘。现场招聘是企业和人才通过第三方提供的场地进行直接面对面对话，完成现场招聘面试的一种方式。现场招聘通常包括招聘会和人才市场。招聘会通常由各政府和人才引进机构发起和组织，相对正式。

为什么今年这么多人放弃阿里巴巴的offer

而恰恰就是这种浮夸腐臭的官僚文化，彻底地摧毁了很多技术牛们对阿里的美好理想，让他们下定决心，放弃了阿里的offer。同时也就不难理解，在这样一家崇尚所谓“价值观”的洗脑主义盛行的公司里，这些HR们自然会产生一种飘飘然的错觉：阿里给你发offer，是天大的恩典，你应该马上把三方寄过来跪舔我。

侮辱性offer 其实大厂都有一种offer叫做侮辱性offer，简单来说就是给你的待遇没赶上本次招聘的平均值，或者没有赶上市场价格，或者评级太低，例如，应届生只给你p5，社招只给p6（阿里）。这种情况下，的确会打击积极性。也许你的朋友了解行价给出善意提醒。

因为在阿里巴巴的工作压力太大，经常性的加班，再加上公司不够人性化，所以才会有那么多人离职。而阿里巴巴的薪资虽然高，但是熬夜加班确是常事，并且阿里巴巴奉行996的工作制度，每天早上九点上班，晚上九点下班，并且中午和晚上吃饭只有一小时。

strong阿里巴巴官方对缩减校招传闻未予明确回应，但内部消息透露了这一决定的可能影响：原本计划招聘的3000名应届生，如今传闻将锐减至400人。实习生们在暑期收到的口头offer，似乎也面临着变动，他们被告知需要参与更激烈的竞争才能最终入职。

海外留学生如何参与校园招聘

保持耐心和积极性：留学生参与校园招聘可能面临一些挑战，如语言障碍、文化差异等。保持积极的心态，不断学习和适应，提高自己的竞争力。重要的是要提前规划，了解目标国家或地区的求职市场特点和要求，并充分利用校园资源和网络平台，展示自己的优势和潜力。

参与校园招聘活动：关注学校就业指导中心或专业招聘机构组织的活动，如公司宣讲会、校园招聘会等。提前研究招聘企业的信息，准备相关问题的提问。 面试准备：一旦通过初步筛选，要为可能的面试做好准备。熟悉企业的业务和文化，练习回答常见的面试问题，并准备好展示自己的优势和适应力的策略。

海外留学生参加国内校招首先要制作一份简历，然后了解一下各企业的要求进行投递就可以了。其实大可不必担心，因为广义来说，即使你回国时已经是第二年的秋天或者冬天，你依然可以参加这一年的校招，甚至出去gap一年回来，你依然可以参加下一年的校招。因为应届生这个概念，本来就是针对国内的当年毕业生的。